働く女性への大きな手助けとなる助成金紹介。
こちらの記事は助成金についてのまとめ記事第6弾となります。
助成金の概要やその他の助成金について知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
母子家庭の母が対象となる、就職困難者を雇い入れた事業主に支給される助成金です。
支給対象者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として雇い入れる事業主に対して助成されます。
支給期間 | 1年〈2期〉 |
支給額 〈短時間労働者以外〉 | 【母子家庭の母】 60万円(50万円)〈30 (25)万円×2期〉 |
支給額 〈短時間労働者〉 | 【母子家庭の母】 40万円(30万円)〈20 (15)万円×2期〉 |
事業主の受給条件 | ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により雇い入れること 雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められること。 |
- ( )内は中小企業事業主以外に対する支給額および助成対象期間です。
両立支援等助成金
両立支援等助成金とは、仕事と家庭の両立を実現させるための助成金制度のことで、8つのコースに分けられています。
今回はその中でも、女性をサポートするコースを紹介していきます。
女性活躍加速化コース
女性労働者が、出産・育児等を理由として退職することなく、能力を高めつつ働き続けられる職場環境を整備するための助成金です。
支給額 | |
数値目標達成時 | 47.5万円<60万円> |
- 生産性要件を満たした事業主は< >の額を支給。
不妊治療両立支援コース
続いて、不妊治療を受けている方のための助成金を紹介していきます。
不妊治療と仕事の両立を手助けする助成金です。
不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立支援制度を労働者に利用させた中小企業事業主を対象として支援を行います。
・不妊治療のために利用することができる休暇制度(多目的休暇を含む)
・半日単位・時間単位の年次有給休暇制度
・所定外労働の制限、時差出勤、フレックスタイム制、短時間勤務、テレワーク 等
上記のような対策を講じた中小企業事業主を対象に助成金が支給されます。
A「環境整備、休暇の取得等」
最初の労働者が休暇制度・両立支援制度を合計5日(回)利用
28.5万円<36万円>
B「長期休暇の加算」
Aを受給し、労働者が不妊治療休暇を20日以上連続して取得
28.5万円<36万円> 1事業主当たり1年度に5人まで
- A、Bとも、< >内は生産性要件を満たした場合の支給額
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14408.html
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、妊娠中の女性労働者に有給の休暇(年次有給休暇を除く。)を取得させた企業に対する助成金です。
対象は、以下の全ての条件に当てはまる事業主です。
- 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師または助産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度(年次有給休暇を除き、年次有給休暇の賃金相当額の6割以上が支払われるものに限る)を整備
- 当該有給休暇制度の内容を新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容とあわせて労働者に周知した事業主
- 当該休暇を合計して20日以上取得させた事業主
対象労働者1人当たり 28.5万円 ※1事業所あたり5人まで
令和4年2月28日まで(令和三年度) https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000763851.pdf
建設業で働く女性のための助成金
トライアル雇用助成金(若年・女性建設労働者トライアルコース)
トライアル雇用助成金は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を無期雇用契約へ移行することを前提に一定期間試行雇用を行う事業主に対して助成する制度です。
このコースは、建設業の中小事業主が若年者または女性を建設技能労働者等として試行雇用した場合に支給される助成金です。
35歳未満や女性を対象として試 行雇用を行った場合 | 1人あたり4万円/月×3か月 (トライアル雇用助成金の上乗せ) |
投稿者プロフィール
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美容が好きな20代。貯金は美容にかけていることが多いです。
インコのザシアンと一緒に暮らしています。
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